Tehetség kiválasztás kockázat nélkül: Automatizáld a kiválasztást, és építsd fel álomcsapatodat!
Már az interjúk előtt biztos lehetsz benne, hogy csak a legjobb jelöltekkel találkozol.
Az intelligens algoritmusaink gyorsan kiszűrik a legtehetségesebb jelölteket – kockázat és stressz nélkül.
A kiválasztás során túl sok idő megy el olyan jelöltekre, akik nem felelnek meg.
Neked is eleged van már abból, hogy rengeteg időt töltesz interjúkkal, csak hogy kiderüljön, a jelöltek nem illenek a csapatodba? Képzeld el, milyen lenne, ha már az elején tudnád, ki az, aki tényleg megfelel!
Neked is eleged van abból, hogy
A felvett munkatársak nem illenek a vállalati kultúrába, és hamar lemorzsolódnak.
A kiválasztási folyamat túl sok manuális munkát igényel.
A döntéshozatal túl szubjektív, ami gyakran hibás választásokhoz vezet.
A toborzás túl drága, és sok rejtett költséggel jár.
Pontosan tudom, min mész keresztül!
Ez nem könnyű – mindenki találkozott már ezekkel a kihívásokkal, én is.
Éppen ezért hoztuk be ezt a megoldást Magyarországra, ami segít neked is megszabadulni végre ezektől a gondoktól!
Egy olyan rendszert hoztunk létre, ami automatizálja a kiválasztást, és garantálja, hogy csak a legalkalmasabb jelöltekkel kell foglalkoznod.
GONDOLJ CSAK BELE, NINCS TÖBB:
Felesleges interjúzás olyanokkal, akik nem illenek a csapatodba.
Elpazarolt idő és energia a kiválasztási folyamatban.
Magas lemorzsolódás és alacsony elköteleződés az új munkatársaknál.
Stressz a toborzási folyamat miatt – helyette egy automatizált rendszer, ami leveszi a terhet a válladról.
A Harrison Tehetségfelvételi megoldással, ezt mind megkapod, mert
Az automatizált szűrési folyamat pillanatok alatt kiválasztja a legjobb jelölteket
Nem kell többé időt pazarolnod a kézi átválogatásra.
A rendszer valós időben ad visszajelzést
Azonnal láthatod a legjobb jelöltek eredményeit, nincs több várakozás.
Objektív adatokat használsz a döntéshozatalhoz
A személyes benyomások helyett tudományosan megalapozott, pontos prediktív analitikára építhetsz.
A költséghatékony csomagokkal minimalizálhatod a toborzás költségeit
A Harrison csak a lehívott riportokért számít fel díjat, a kérdőív kitöltéséért nem.
Több mint 30 évnyi munkateljesítmény-kutatás áll a háttérben
Munkahelyi sikerformula garantálja, hogy a jelöltek valóban passzoljanak a csapatodba és a céged kultúrájába.
Az előzetes tesztek 70%-kal csökkentik az adminisztrációs időt
Miért bízz bennem, hogy megtaláld a legjobb tehetségeket?
Kacsur Eszter vagyok, az Arkhadome ügyvezető igazgatója. 20 éve segítem a vállalatokat abban, hogy megtalálják és hosszútávon megtartsák a kulcsembereiket, miközben pszichológiai támogatással és szervezetfejlesztési megoldásokkal segítem a vállalatok fejlődését.
A legnagyobb tehetség nem csak abban rejlik, amit valaki tud, hanem abban, hogyan illeszkedik a csapatba és hogyan képes kibontakozni egy támogató környezetben.
Az üzleti világban vállalati pszichológusként és szervezetfejlesztési tanácsadóként dolgozom, és pszichológiai szemléletem révén egyedi, személyre szabott megoldásokat kínálok. Az évek során számos kis-, közép- és nagyvállalattal dolgoztam együtt, komplex kihívásokra nyújtva megoldást, mindig a változás és a fejlődés érdekében.
A pszichológiai megközelítésem alapja a személyiségpszichológia, amit mélyen integrálok a kiválasztási folyamatokba, biztosítva, hogy a jelöltek ne csak szakmailag, hanem emberileg is tökéletesen illeszkedjenek a cégedbe. Ezen felül a kognitív, humanisztikus és alternatív technikák széles skáláját alkalmazom, hogy valóban hatékony és hosszú távú megoldásokat kínáljak.
A célunk egyszerű: A munkavállalók ne csak a fizetésért dolgozzanak, hanem motiváltan és elkötelezetten végezzék munkájukat. Hisszük, hogy a megfelelő menedzsment és motivált munkavállalók kombinációja a folyamatos fejlődés kulcsa.
Az Eszterrel való együttműködés teljesen megváltoztatta a toborzási folyamatainkat. Nemcsak abban segített, hogy gyorsabban és hatékonyabban találjuk meg a megfelelő embereket, de az általa alkalmazott pszichológiai módszerek révén olyan tehetségeket vettünk fel, akik tökéletesen illeszkednek a cég kultúrájába. A csapatunk összetartóbb és eredményesebb, mint valaha! Az Eszterrel való közös munka igazi befektetés volt a cégünk hosszú távú sikerébe.
Hogyan oldottam meg a kiválasztási problémákat, és hogyan fog a program neked is segíteni?
A hosszú évek alatt megtanultam, hogy a tehetségek megtalálása nem csak a megfelelő önéletrajzok átnézésén múlik. Ezért kezdtem el különböző pszichológiai teszteket vizsgálni és találtam rá végül a Harrison Tehetségfelvételi Megoldásokra, amelyek segítségével már a kiválasztási folyamat elején kizárhatod azokat, akik nem illeszkednek a céged kultúrájába, és garantálhatod, hogy azokkal dolgozol, akik hosszú távon is eredményesek lesznek.
Gyorsabban megtalálni a megfelelő jelölteket:
A Harrison OkosKérdőív segítségével már 20 perc alatt részletes elemzést kapsz a jelöltekről, így már az első szűrésnél látni fogod, hogy ki illik igazán a csapatodba.
Csökkenteni a hibás döntések kockázatát:
Az előzetes szűrés során a jelöltek képességei mellett a munkaspecifikus viselkedésüket is elemezzük, így biztosra mehetsz abban, hogy a választott kolléga nem csak szakmailag, de emberileg is passzol majd a csapatba.
Kevesebb időt tölteni az adminisztrációval:
Az automatizált rendszerünk akár 70%-kal is csökkentheti az időt, amit eddig az önéletrajzok átnézésével töltöttél. Helyette csak azokkal foglalkozz, akik valóban alkalmasak!
Hosszú távú sikerre építeni:
A program nem csak a felvételkor segít, hanem a beilleszkedést és a fejlesztést is támogatja, hogy új kollégáid hosszan tartó, kölcsönösen előnyös kapcsolatot alakítsanak ki a cégeddel.
Mérhető eredmények:
- A kiválasztási döntéseid adatvezéreltek lesznek, így minden lépés mögött objektív mérőszámok állnak, amitől biztonságosabb és pontosabb döntéseket hozhatsz.
Mit mondanak, akik már kipróbálták?
A Harrison Tehetségfelvételi megoldásai forradalmasították a toborzási folyamatunkat. Az OkosKérdőív segítségével gyorsan és hatékonyan kiválasztottuk a legmegfelelőbb jelölteket. Az eredmények megleptek minket: az új munkatársaink már az első héten bebizonyították, hogy a megfelelő döntéseket hoztuk!
Eszter szakértelme és a Harrison módszerei igazi áttörést jelentettek számunkra. Mivel a jelöltek nemcsak a szaktudásuk, hanem a vállalati kultúrába való illeszkedésük alapján is kiválasztásra kerültek, a csapatunk sokkal összetartóbb lett. Nincs többé stressz a toborzás során!
A Harrison megoldásaival nemcsak időt, hanem pénzt is spóroltunk a toborzási folyamat során. Az adminisztrációs terheink drámaian csökkentek, és most már valóban a legjobbakra tudunk fókuszálni. Eszter csapata professzionális és segítőkész volt minden lépésnél!
A Harrison Tehetségfelvételi megoldásai egy új perspektívát hoztak a toborzás világába. A pszichológiai alapú megközelítés nemcsak a jelöltek, hanem a csapat dinamikájának megértésében is segített. Köszönjük, Eszter, hogy támogattál minket a legjobb tehetségek megtalálásában!
GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK
Mennyi időt vesz igénybe az OkosKérdőív kitöltése?
Az OkosKérdőív kitöltése mindössze 20 percet vesz igénybe, és részletes elemzést nyújt a jelöltek személyiségéről, munkaspecifikus viselkedéséről és munkapreferenciájukról.
Milyen típusú pozíciókhoz ajánlott a Harrison Tehetségfelvételi Megoldás?
A program rugalmasan alkalmazható bármilyen pozícióhoz, a junior szinttől a vezetői pozíciókig, mivel több mint 6500 munkahelyi sikerformula közül választhatsz.
Hogyan lehet integrálni a Harrison megoldásait a meglévő HR rendszereinkbe?
A Harrison API-ja testre szabható, így könnyen integrálható a meglévő HRIS rendszereidbe, biztosítva a zökkenőmentes működést.
Elérhető-e a Harrison Tehetségfelvételi teszt más nyelveken is?
Igen, a Harrison Tehetségfelvételi teszt kérésre nemcsak magyar, hanem további 38 nyelven elérhető. Ez lehetővé teszi, hogy nemzetközi csapatok számára is könnyen hozzáférhető legyen a teszt kitöltése és a riportok értékelése is.
Hogyan segít a program a vállalati kultúra megőrzésében?
A kiválasztási folyamat során a Harrison megoldások figyelembe veszik a vállalati kultúrádhoz való illeszkedést, így biztos lehetsz abban, hogy az új munkatársak nemcsak szakmailag, hanem emberileg is passzolnak a csapatba.
Hogyan biztosítja a program az objektivitást a kiválasztás során?
A hagyományos személyiségtesztek csupán 4-20 személyiségi tényezőt mérnek, és segíthetnek a munkavállalóknak érzékenyebbé válniuk más, eltérő viselkedési stílusú emberek iránt. Azonban a munkateljesítmény hatékony előrejelzéséhez a felmérésnek átfogónak és a munkakörre specifikusnak kell lennie. A Harrison SmartQuestionnaire 175 viselkedési tényezőt mér, beleértve a személyiséget, attitűdöt, motivációt, munkavállalási értékeket, interperszonális készségeket, elköteleződési tényezőket, megtartási tényezőket és viselkedési kompetenciákat. Minden értékelés a munkakörre specifikus, és több mint 30 éves munkateljesítmény-kutatás támasztja alá. Értékeléseink megfelelnek az EEOC előírásoknak, valamint az ISO 10667 szabványnak. Benchmarking Analytics opcióink speciális kutatást és tudományos érvényesítést biztosítanak a konkrét, egyedi kritériumokhoz.
Milyen költségekkel jár a Harrison Tehetségfelvételi Megoldás?
A pontos árazás a vállalat igényeitől függ, ezért szükséges egy ingyenes konzultáció. A felmérést követően minden vállalat számára személyre szabott árat kínálunk, hogy a legjobban illeszkedjen a költségvetéshez és a szükségletekhez.